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9月の人事労務カレンダー

9月中に期限が到来する主な人事労務業務です。カッコ内の日付はそれぞれの期日になります。手続としては先月とほぼ同じ内容になります。 ・雇用保険被保険者資格取得届の提出（9月10日） 　※8月中に雇用保険の被保険者資格を取得した従業員がいる場合。（翌月10日が提

給与明細書の読み方（後編）

　前回の記事では、給与明細書の読み方（前編）として「基本情報」と「勤怠項目」、「支給項目」について書きました。今回は残りの項目について書きたいと思います。 　前回も書きましたが、給与明細書の構成は大きく分けて「基本情報」、「勤怠項目」、「支給項目」、「控除項

給与明細書の読み方（前編）

前回の記事では、給与明細書がなぜ必要なのかについて書かせていただきましたが、今回は、その読み方について書いてみたいと思います。 各項目の名称や内容については会社ごとに異なりますので、一般的な例としてご理解いただければと思います。また、各項目の説明内容について

給与明細書について

突然ですが、皆さんは給与明細書のどこを見ていますか？ 残業手当、総支給額、差引支給額あたりでしょうか。自分が会社員だったころはそうでした。 給与計算を業とする給与計算アウトソーサーに勤務していても、自分の給与明細書となるとこんな感覚でした。 でも、この給与

最低賃金の引き上げについて

先日、今年の最低賃金の目安について、中央最低賃金審議会の方針が発表されました。 全国平均で27円引き上げの901円、率にして3.1%の引き上げとなります。 この審議会の方針を目安に、順次都道府県の最低賃金が決まります。もし、この目安に沿う形で決まれば、東京都