八王子・立川・多摩地区全域の中小企業の労務相談
テレワークと働き方改革
テレワークとは テレワークとは、ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。働く場所によって、在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオ...
健康経営と働き方改革
皆さんは「健康経営」という言葉をご存じでしょうか。 弊所ウェブサイトのトップ画像にもキーワードとして記載しているのですが、まだまだ一般的な認知度は高くないと感じています。...
労働条件通知書の電子交付
2019年4月から、労働条件通知書の電子交付が可能となりました。(労働基準法施行規則第5条第4項) これからは、PDF形式などで作成した労働条件通知書を電子メールで送信...
給与明細書の読み方(後編)
前回の記事では、給与明細書の読み方(前編)として「基本情報」と「勤怠項目」、「支給項目」について書きました。今回は残りの項目について書きたいと思います。 前回も書き...
給与明細書の読み方(前編)
前回の記事では、給与明細書がなぜ必要なのかについて書かせていただきましたが、今回は、その読み方について書いてみたいと思います。 各項目の名称や内容については会社ごとに異...