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テレワークと働き方改革

テレワークとは テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。働く場所によって、在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務の3つに分けられます。 テレワークを活用することで、企業の抱える課題の解決や、

10月の人事労務カレンダー

2019年10月中に期限が到来する主な人事労務業務 10月中に期限が到来する主な人事労務業務です。カッコ内の日付はそれぞれの期日になります。手続としては先月とほぼ同じになります。 ・雇用保険被保険者資格取得届の提出（10月10日） ※9月中に雇用保険の被保険

健康経営と働き方改革

皆さんは「健康経営」という言葉をご存じでしょうか。 弊所ウェブサイトのトップ画像にもキーワードとして記載しているのですが、まだまだ一般的な認知度は高くないと感じています。 そもそも、健康経営とは何なのか。 健康経営の普及活動をしている特定非営利活動法人健康

労働条件通知書の電子交付

2019年4月から、労働条件通知書の電子交付が可能となりました。（労働基準法施行規則第5条第4項） これからは、PDF形式などで作成した労働条件通知書を電子メールで送信することで、労働条件の明示が完了することになります。 今までは書面での交付とされていました

給与と消費税

10月に予定されている消費税の税率改定ですが、通勤手当を支給している場合には、給与事務においても対応が必要となります。 対象としては、定期代を通勤手当として支給している場合だけではなく、往復運賃を登録して出勤日数に応じて通勤手当を実費支給している場合なども