2022年7月の人事労務カレンダー

2022年7月中に期限が到来する主な人事労務業務

7月中に期限が到来する主な人事労務業務です。カッコ内の日付はそれぞれの期日になります。

・労働保険の年度更新手続（7月11日）

・健保・厚年の報酬月額算定基礎届の提出期限（7月11日）

・雇用保険被保険者資格取得届の提出（7月11日）
※6月中に雇用保険の被保険者資格を取得した従業員がいる場合（翌月10日が提出期限）

・6月分の源泉所得税等の納付と住民税特別徴収税額の納付（7月11日）

・特例による源泉徴収税額の納付＜1月～6月分＞（7月11日）

・障害者・高齢者雇用状況報告書の提出（7月15日）

・6月分の社会保険料の納付（8月1日）

・外国人雇用状況届出書の提出（8月1日）
※6月中に外国人労働者を雇用した場合（翌月末日が提出期限）
※外国人労働者が雇用保険に加入の場合は雇用保険被保険者資格取得届と同時に提出します。

・労働者死傷病報告の提出＜休業４日未満、4月～6月分＞（8月1日）

・賞与支払届の届出（支払日から5日以内）

・健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届（速やかに）
※4月支給分から固定的賃金に変動があり、社会保険の標準報酬等級が2等級以上変動する場合

当事務所ではお客様が抱えている労働社会保険手続や給与計算に関する課題の解決に、最適なサービスをご提案いたします。ぜひお気軽にご相談ください。